횽들 다름이 아니라 내 여친이 현재 f1비자로 한국에 방문중인 중국인이거든 현재 한국에 머문지 약 1년여 정도됐고 내년에 한국민증이 나와, 근데 얘가 레스토랑에서 일을 하는데 제대로된 대우를 받지 못하는거 같아서.. f1비자로 일을 한다는것 자체가 잘못된거 아니냐 할수도 있는데 내 걱정이 고용주가 그걸 빌미로 부당하게 대하는게 아닐까 하는거거든... 얘가 일을 하면서 일주일에 한번은 휴식이 있는데, 잘 쉬지를 못하고 있어 그렇다고 해서 그 쉬는날 일을 해도 따로 보상을 받는게 아니야, 추가수당이 있는것도 아니고, 월급이 올라가는것도 아니고, 다음에 쉬지 못한날을 계산해서 쉬게하는것도 아니야. 이런식으로 쉬는날 쉬지 못하게 하고 정상 근무 (오전 10시에 출근 오후10시 넘어서 퇴근)를 하거든. 그래서 그만두게 할려고 하는데.. 그 쪽에서 연말까지는 일을 하라고 하는거야, 이거 당장 그만둘수 있어? 그리고 그만두게 되면 월급을 제대로 받을수 있을까? 한번은 휴식취하는 날에 못나가겠다고 하니깐 근무시간에 전화를 했다, 화장실에 오래 가있었다는 둥 별별 트집을 다 잡고 만약에 나오지 않으면 그달 월급을 안주겠다 이런말을 했거든.. 아무래도 내국인이 아니라 그런것 같은데 월급 제대로 받을수 있을까? 횽들 제발 도와줘..!!