1. 전기나 기계 메인 자격증 중 하나 (전기기사, 공조냉동기계기사, 에너지관리기사) 여기에 소방2급 수첩이라도 있으면 좋음. 소방에 대한 최소한의 지식은 있다는 어필이라. 빌딩 야간 세울 때 관리자들이 제일 걱정하는게 (사실상 쌍놈들 돈 주는 이유지) 소방이기때문에 무조건 수첩이라도 있는게 좋다.

간혹 뭐 전기기사 숨기고 들어가라 ㅇㅈㄹ 쳐하는데. 이거 다 무수기 망상임. 전기기사 있으면 존나 좋게 봐준다. 아니, 애초에 전기팀 뽑는데 전기기사 없으면 잘 부르지도 않음. 물론 동료 무수기들은 질투하겠지. 근데 무수기들이 너 뽑아주냐? 소장, 과장이 너 뽑아주는건데 전기기사 숨기면 시발 뽑을 이유가 없는거 알제? 물론 호백병마 아리수 같은데 갈거면 숨기든 말든 알아서 하고

2. 나이 30대 (빌딩에서 은근히 선호하는 나이대임. 너무 어리면 책임감 없을까봐, 너무 늙으면 고집 셀까봐 뽑기 꺼려짐. 특히 잡코리아보면 41살부터 틀딱들 묶어 놓잖아. 이새끼들 지원 숫자 시발 막대그래프 뚫을 듯이 솟아있는데 너무 쫄 필요 없다. 대부분 허수임. 물론 경력 많은 틀딱 선호하는 곳도 있다. 소장 취향에 따라 다른듯.)

3. 와꾸 (사실상 서류에서 걸러지냐 안걸러지냐 핵심임. 아무리 똥퍼라도 오피스빌딩에선 와꾸도 경쟁력이다. 자격증 좋고 경력도 있고 나이 30초인데 면접도 안부른다? 거울 보고 좀 꾸며보자)

4. 최소한의 경력 (3개월이라도 시설똥퍼 해봤냐 안해봤냐 차이 큼. 신입은 이새끼가 시설에서 버틸지 어떨지 측정불가라서. 그래서 쌩신입일때 취직 너무 안되면 차라리 호백병마 가서라도 3개월이라도 구르는거 추천. 물론 3개월 경력 쓸 때는 왜이렇게 빨리 그만뒀냐 질문 나왔을때 답변 뭘로 할지 잘 생각해야겠지)

5. 학력 (고스펙은 오히려 마이너스다. 시설은 고졸무수기들의 홈그라운드임. 그런곳을 인서울4년제가 기웃거린다? 바로 서류탈. 시설갤 끄고 대공공 준비하러 가라.)

당비휴, 주야비휴, 주주야비 가고 싶으면 저 5개 충족시키면 서류 넣으면 1/3은 연락 옴.

당비휴 주야비휴는 거의 보이질 않으니까 제외한다쳐도 주주야비는 ㄹㅇ 밥먹듯이 연락온다