취직 전략이라면 어릴수록 또 전공생일수록 유리한데

개인적으로 가장 좋은 전략은

기본적으로 어디에 들어갈지 회사랑 직책을 정했으면 백엔드면

일단 취직 사이트에서 가장 많이 찾는 스택이 있을거 아냐?

일단 취직 사이트 들어가서 백엔드 검색해서 가장 중복되는게 많은 스택을 찾아서 익히는게 맞지 않을까?

그리고 정처기는 나 자신은 생각을 시험에 두기때문에 프로그래머로써 시각이 좁아진다고 생각하는 축이기때문에 필요없다 생각하지만

(가령 애자일의 정신 없이 껍데기만 시험으로 내는 거라, 애자일이 변화지향적인걸 시험에 낼수 없기때문)

정부 수주 사업 위주인 한국 사업에서는 있는게 좋겠지.

왜냐하면 이 기사 자격증에 따라서 사업 우선권이 있는 걸로 알아서 정처기는 무조건 따는게 좋을 것 같다.

일단 자격증이야 일관되게 필요할거 같고, 내 생각엔 

우선 전략적으로 

취직 사이트에서 자주 구직인원을 찾는 회사는 피하고(1년내 동일 보직 공고를 찾는다는 건 위험한 회사라는 뜻임. 즉 회사 프로젝트가 잘 안되고 있다는 적신호)(복지와 사람의 문제일 확률 높음)

기본적으로 사람 적게 구하는 곳에서 찾는 스택의 평균을 정리해서, 그 스택을 공부하는 걸 나는 추천함.

뭘 공부해라. 뭐 해라 하는건 나로써는 의미가 없다 생각하는게 시장에 풀리는 기술은 결국 부캠 강사진들에 의해서 어느정도 결정되거든

MSA같은 기술도 원래는 '모놀리씩 구조가 더 유리한데, 오버헤드 감수하고서라도 더 큰 서비스를 운영해야할때 쓰는 기술'이 원래의미인데 사실 한국에서는 작은 서비스에서도 MSA 도입하게 해서 팔아먹을려는 부캠 전략이 있어서 또 MSA니 카프카니, 도커니 이렇게 말할 수 있어서 

현재 한국 대부분 회사에선 오버헤드지만 그게 평균이 되버리면 오버헤드가 안된단 말이지.

굳이 공부하지 마라도 말 못하겠음

걍 최대한 회사들 모집 요건의 공고를 추려내서 공통적으로 가장 많이 찾는 스택의 프로젝트 포폴 만드는게 나는 좋다 생각해.

즉 잡코리아같은데서 사람을 적게 모집한 사이트 위주로 키워드 빈도를 검색해서 자주 나오는 스택의 기술을 우선 익히는게 좋다 생각해

다만, 소수 채용회사가 일반적으로 더 복지가 더 좋을수도 있지만, 실질적으로 포트폴리오가 부족할 경우 인력이 당장 필요한 회사부터 들어가서 경력을 쌓는것도 나는 나쁘지 않다 생각함

근데 정답이 어딨겠냐 힘내

이건 취직자가 더 잘 알 문제라서 내가 더 뭐라 말 못할듯