📘 코드 715

“철의 문턱을 넘기 위해 필요한 건, 실력이 아니라 코드였다.”

? 소설 개요

항목	내용
장르	현실 기반 노동 드라마, 사회고발, 성장 서사
배경	현대자동차 울산공장, 경북 구미 공단, 생산직 노동 현장
주제	채용 시스템의 불평등, 내부 추천제도의 실태, 개인의 성장과 선택
핵심 갈등	정규직 입사를 위한 '추천코드' vs. 실력으로 입사하고 싶은 주인공의 갈등

👤 주요 인물

이름	역할	특징 및 배경
진호	주인공, 생산직 지원자	공고 졸업, 계약직 생활 3년, 추천 없는 외부 지원자. 고통을 꾹 참고 버티는 타입
민구	동네 선배, 정규직 선배	군 시절 인연으로 코드 받음. 냉소적이지만 나름의 생존 방식으로 살아감
윤석 차장	내부 인사팀 차장	정규직 채용 라인의 핵심 인물. 코드 관리 주체 중 하나.
혜진	공장 내 계약직 동료	진호와 유사한 배경. 함께 버티며 희망을 이야기함.

📖 주요 챕터 요약

챕터	제목	내용 요약
0	프롤로그 – 철의 문턱	진호는 추천 없이 면접에 응시하지만 입구에서 입장이 거절됨. 차가운 현실 체감
1	공단의 아이	진호의 어린 시절과 가족사. 현대차를 꿈꾸게 된 계기
2	입구컷의 세계	반복되는 탈락과 불합리한 채용 구조. '코드'의 존재를 알게 됨
3	코드의 실체	선배 민구를 통해 추천 시스템의 실상을 듣고 고민에 빠짐
4	엔진룸 안의 진실	생산라인에서 벌어지는 현실과 차별. 추천 인원의 사고를 통해 구조의 문제 발견
5	추천이 아닌 실력	내부 고발과 갈등 끝에 진호에게 진짜 기회가 주어짐. 선택의 기로에 서다
6	에필로그 – 철의 안쪽	5년 후, 다른 길을 선택한 진호의 성장. 그는 스스로의 방식으로 성공한다

🔑 핵심 키워드

#추천코드 #현대차채용 #생산직현실 #울산공장 #계약직의고통  
#정규직의벽 #사회비판 #성장서사 #노동드라마 #실력과기회

🎯 기획 의도

현실을 직시한다: 단순한 픽션이 아닌, 노동 현장의 현실을 토대로 한 사실적인 서사
불평등에 질문을 던진다: '누가 정규직이 되는가?'라는 질문에 정면으로 맞서는 이야기
한 개인의 선택: 억울함을 넘어선 성장, 그리고 새로운 길을 개척해나가는 주인공의 메시지

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