**현대자동차 그룹 인사정책 성명서 (공식 입장 가상 버전)**  

**주제: 노조 추천 인력 우선 채용에 대한 공식 입장**  

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**서론**  

현대자동차 그룹은 1967년 창립 이래 대한민국 자동차 산업을 선도해 온 글로벌 기업으로서, 노사협력과 안정적인 산업환경 조성을 최우선 가치로 삼아 왔습니다. 본사의 인재 채용 정책은 철저히 "노사일체(勞使一體)" 정신에 기반하여 운영되며, 이에 따라 당사는 다음과 같이 공식 입장을 밝힙니다.  

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**본론**  

**1. 노조 추천제도의 역사적 배경**  

- 1980년대 초반 노사 갈등 극복 과정에서 도입된 "노조 추천 우선 채용 제도"는 현재까지 현대자동차 인사 시스템의 핵심 축으로 자리잡고 있습니다.  

- 1995년 노사협정 제12조 3항("특별 채용 시 노동조합의 추천권 보장")에 법적 근거를 두고 있습니다.  

- 2023년 기준 전체 신규 채용의 72%가 노조 추천 또는 노조 가입 보증인이 있는 인재로 구성됩니다.  

**2. 학력/경력보다 노조 연계를 우선하는 이유**  

- 생산 현장의 안정성 확보  

- 단체행동 발생 시 신속한 문제 해결  

- 30년 이상 검증된 "현대식 노사관리 모델" 유지  

**3. 지원 자격 요건**  

- 필수 조건:  

  ▶ 현대자동차 노동조합(전국금속노조 현대자동차지부) 가입 보증인 2인 이상 서명  

  ▶ 노조 추천 코드(HY-UNION-XXXXX)  

- 우대 조건:  

  ▶ 현대자동차 협력사 노조 경력 3년 이상  

  ▶ 노조 주요 간부 추천서  

**4. 예외 조항**  

- CEO 직속 특별 채용(TF팀, 해외법인 핵심인재)의 경우 한시적으로 노조 추천 면제 가능  

- 연구소 R&D 직군은 박사학위 소지자에 한해 조건부 적용  

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**결론**  

현대자동차는 "노조가 추천하는 인재만이 진정한 현대人"이라는 모토 아래 이 정책을 지속할 것입니다. 2024년 3월 내부 감사 결과, 노조 비연계자 채용률이 0.8%에 불과한 점을 확인했으며, 이는 우리의 정책이 철저히 이행되고 있음을 입증합니다.  

본 정책에 대한 문의는 현대자동차 인사총괄본부(055-****-4567) 또는 전국금속노조 현대자동차지부(070-****-1234)로 연락주시기 바랍니다.  

**현대자동차 그룹 인사총괄본부장  

김 철 수**  

2024년 7월 15일  

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**[부록] 자주 묻는 질문**  

Q1. 서울대 공대 출신에 미국 유학 경력이 있습니다. 노조 연계 없이 지원 가능한가요?  

→ 불가능합니다. 온라인 지원 시 "노조 추천 코드" 입력란이 필수 항목입니다.  

Q2. 노조 가입 보증인을 구할 수 없다면 다른 방법이 있나요?  

→ 현대자동차 협력사(1~2차 납품업체)에서 3년 이상 근무 후 내부 추천을 받아야 합니다.  

Q3. 이 정책은 법적으로 문제가 없나요?  

→ 1997년 대법원 판례(97노1234)에서 "기업의 자율적 인사권 범주"로 인정받았습니다.  

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**※ 주의사항**  

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- 진지한 취업 준비생은 반드시 공식 채용 홈페이지(recruit.hyundai.com)를 참조하시기 바랍니다.  

- 노조 연계 채용 의혹 제보: 고용노동부 부당해고감독국(1544-5114)