괜찮은 중소 or 좋은 중소 구하기 힘든이유 알려준다

괜찮은 중소 or 좋은 중소 구하기 힘든이유 알려준다앱에서 작성

ㅇㅇ(106.101) 2021.10.13 11:04:57

조회 3447 추천 29 댓글 4

일단 중소의 80퍼정도는 니네가 아는 ㅈ소라고 본다

저임금 고강도 노동 or 긴 근무시간 스레기인성의 사람들

하지만 이와 대비되는 고임금or 중견급임금 적당한 근무시간

좋은 사람들 이라는 조건을 가진 중소기업도 있다

하지만 이런곳은 구하기 힘들거나 들어가기 어렵다

이유는

좋은 중소는 일차적으로 지연 혈연 학연 을 통해서 들어간다

왜냐? 중소는 사장맘으로 뽑는데 좋은직장이면 주변에서

ㅈㄴ비빈다 청탁도 들어가고

그러면 남은 1~2자리는 면접을 통해 사람을 뽑는다

이때 중소기업은 매우 많은 이력서를 받는다(50통이상)

그중에서 막찔러보는 80퍼는 컷당하고 나머지는 직원들의 상의 후

3~5명 정도만 면접을 보게된다 그중 성격이 좋은사람+순한사람

을 일차적으로 좋게 보고 두번째는 일 잘할거같은 사람(학력,자격증) 등을 본다

이유는 자기들이 일하는데 있어서 말을 안듣고 덤비거나 분란을 초래하게되면 자신들이 스트레스 받을걸 알기에 순한사람으로 뽑는것이다 그리고 기존 직원들과 마찰이 생기거나 그 새로운 직원이 분란을 일으킬경우 높은 확률로 1개월내에 짤리거나

권고사직을 권한다

이렇게 해도 회사가 잘 돌아가는 이유에는 여러가지가 있으나

알 필요는없다

그리고 이런 회사를 들어가서 고인물이 된다면 굳이 중견 기업에 들어가지 않아도 월급 비슷하거나 더받을수있다

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