아니 사장이 월급 계산을 좀 이상하게 하는데 이거 말하면 그냥 싸우자로 들을려나? 아니면 아예 지가 잘못해서 계산한거나 아는데 테스트하는거냐? ㅋㅋㅋ

기본급 1,680,000 수습이라고 80% 주는데 여기서 이미 노동법 위반인거 확인(수습이여도 최저에서 90%까지 가능) 

근데 말하면 싸우자는거나 마찬가지니 그냥 오케이하고 넘어감 

내가 계산한 방식은 2개임

1)

1월 1,680,000 / 31 = 54193.5 

근무 7 (21,22,23,24,25,26,31)

주휴 1 (27)

유휴 3(28,29,30설날) = 상관없이 어차피 21일부터 31일까지 재직일 11일

31일로 나누면 

54193.5 x 11일 해야하고

= 596.128 

2)

1월 1,680,000 / 27(31-4휴무) = 62,222.2

근무 7 (21,22,23,24,25,26,31)

주휴 1 (27)

유휴 2(29,30) 설날 (28일은 걍원래 휴무일이라서 또이또이임)

27일로 나누면

62,222,2 x 10일 해야하고

= 622,222

받은돈 379,354 =1일 54,193.4

사장은 1번으로 계산한거같은데 실제로 출근한 일수가 7일 나왓으니까 딱 7일치를 주네? 근데 주휴,유휴일은? 7일 급여만 줄거면 31일로 나누면 안되는거 아닌가? 31일로 나눌거면 내가 계산한거처럼 줘야하는거 아니야? 형들생각은 어떄?

참고로 설날추석은 유급임