1. 23년8월 입사 24년 8월 말 관둠 > 퇴직금은 14일차에 주고 연차수당은 안주길래 노동부 신고함

2. 노동부 > 본인 방문요청 > 신고하면서 내 증빙자료 싹 긁어모아서 제출하며 조사받음

3. 노동부 > 사장 호출 > 연차수당 왜줘야하냐 노동부<>사장 싸움

4. 본인 23년 8월 초 입사 > 8월달 월급 풀로 받음(회사실수) > 잘못입금됐다 경리한테 전달 > 고생했으니 받아라해서 받음 > 24년 8월 말 퇴사

   > 실근무 1년 이상 = 0년차 11개 > 1년차 15개 갱신 확인 완료 

5. 연차수당은 0년차 11개는 매달쓰고 24년 8월 여름휴가 3개 사용으로 15개 중 12개 남음

6. 사장 > 노동부 내가 월급 입사했을때 다 줬으니 그거만큼 까고 주겠다 시전

7. 노동부 > 본인 합의의사 있음? 물어보길래 ㄴㄴ 안받아도 그만인 돈 그냥 사장 벌금 내게하겠음

8. 25년 3월 초 노동부 전화옴 검사가 23년 8월 월급 풀로준거 인정하니 그거빼고 연차수당 미지급으로 처리 ㄱㄱ 했다고 함/

9. 노동부 > 본인 임금체불확인서 줄거고 그거로 법률공단가서 무료 상담받고 민사 ㄱㄱ

10. 민사 준비중,,

검사도 웃긴게 지들 실수로 월급 다줘놓고 나는 그거 다 준거 카톡내용도 증거자료로 제출했는데

미리 월급 다준걸 연차에서 상계처리 하는걸 인정하는것도 좀 개같았음.

아무튼 7일치쯤? 못받은거로 민사 진행예정인데 해본 중붕이 있으면 조언좀!