우선 난 40대 틀이다.

30 후반대까지는 서울에서 엔지니어로 근무하다가 40쯤에 임원선출 투표에서 진것도 있고,

중소치고는 급여 많이 받는만큼 일이 너무 많아서 지방으로 도망쳤다.

지방 중소는 정말이지....

모두가 아는 '체계가 없다.' 수준이 아니다. 무엇을 상상하던 그 이하의 바닥을 볼 것이다.

면접 볼 때도 ??? 같은 의문점이 꽤 많았지.

"지방이라 특색이 있어서, 서울경력 인정 못 해준다."

"급여는 지방인거 알고 왔으니 이해해라."

"나이가 어려서 전에 있던 직급은 못 준다."

앵간한거 다 알겠다고하고 출근해보니

오오!!!

사장도 교육시켜줘야하고, 다른 임원들이나, 부장이나 차장, 과장, 대리, 사원

전 직원이 교육이 필요한 정도의 레벨이더라.

심지어 총무팀이나 회계 직원들한테 엔지니어인 내가 계약부분도 설명해줘야하고,

ㅅㅂ 학교도 아니고...  국어선생이 수학도 가르쳐야하는 느낌일거 같다.

회사가 돌아가는거 자체가 신기하게만 보이고,

곰곰히 생각해보니 이게 또 가능한 이유가 지방으로 갈수록 경쟁사가 없어서더라.

치고 들어오는 놈들도 없고, 직원들이 불만 품고 도망도 못가니까

그리고 회사내에서 지들끼리 급을 나누는 것도 웃기긴 한데

중책에 있는 인원들 아니면 월급도 자주 밀린다. ㅋㅋㅋ

"도망친 곳에 낙원은 없다." 명심하자.