9급이 중견보다 나은 이유는 너무 많다

중소기업 갤러리

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[칼럼] 나는 대기업맨의 관점에서 글을 쓴다. 나는 중소기업을 다녀본 경험이 단 하루도 없다. 그리고 앞으로도 영원히 없을것 같다. 평생을 사회 지도층 대기업맨으로 살아왔기에 나는 항상 친숙한 대기업맨 관점에서 글을 쓴다. 그리고 내가 지키는 몇가지 원칙이 있다. ■ 중소기업인을 조롱하지 않는다. 나는 중소기업인에 대한 악감정이 딱히 없다. 사파리에서 펭귄쇼를 보고 글을 쓰고 있다면, 작성자 : WeAreT

9급이 중견보다 나은 이유는 너무 많다모바일에서 작성

ㅇㅇ(211.36) 2025.01.15 22:48:39

조회 222 추천 5 댓글 3

사실 옛부터 9급이 하위대기업~대기업급이었고

9급,7급도 연봉차이 크게 없는, 짬이 다인 직업이었고

공무원의 95프로가 9출인 직업임(물론 국가직은

7출,9출 부서가 달라 진급이 다름. 지방직은 큰차이 x)

9급이 다시 임금 오르면서 남자초봉 잡으면

기본급 및 처우개선비,정액분 3200

성과급 200*120%(A기준)=240 (다음해지급)

명절상여 200*60%*연2회=240

정근수당 200*20%*2=80

(남자기준 2년차 인정받아 올해부터 입직 3개월 뒤부터 정근 20퍼들어옴)

복지포인트 서울시 기준 200(비과세)

노초과 3960만원

57시간 풀초과 4560만원이다.

이게 초반 급여가 "최대 약점"이라는 공무원의

세전 연봉임. 안짤리는 철밥통이고

반면 중소중견은 심지어 대기업도

태반이 포괄임금제라 야근 50시간

졸라 뚫을 수준으로 해도 연봉 3~4동결이

태반임. 근데 철밥통도 아님

객관적으로 애초에 공무원공기업 4천은 철밥이라

사기업기준 여기에 +2천은 해야 비벼볼만 한데

공무원은 철밥통+연고지장점도 있음

9급들 약코 + 생산직 밭 블라인드 악성민원인

열등감에 그만 속아라

9출 5퇴 월보수액상 여전히 연금230넘는데

9급월급 기준 30년 계산한거로 120 이러는거

속는것도 웃김

일반인이 국민연금에 더해서 저정도 만들려면

적금이 월 100이상깨짐 ... 이런거 생각하면

세후도 적지않은거고

이게 객관적 지표임

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