예를들어 내가(팀장임) 팀원한테 책상을 만들어 오라고 했음

그래서 팀원이 간단한 책상을 만들어 왔음

그런데 내가 원한건 이런 책상이 아니라고 다시 만들어오라고 함

그래서 이번엔 서랍도 달린 책상을 만들어오는 거임

그런데 또 내가 이건 너무 사무용 책상 같다고 1개가 아니라 시안을 좀 여러 개 만들어서 가져오라 함

여기서 팀원이 하는 말

팀원 : 그냥 디테일한 가이드를 주시면 안될까요

나 : 그건 OO님이 생각하고 고민해야 될 문제지 나한테 알려 달라고 하는건 신입이나 할 마인드에요.
4년차면 그정돈 알아서 해결해야죠. 그럴거면 4년차 연봉 왜 받아요? 신입 연봉 받아야지. OO님은 어떻게 하냐고 물어볼 연차가 아니라 이렇게 하자고 제안을 해야될 연차에요.

그러니까 표정 개썩어서 네. 하고 자리로 가더라.

여기서 내가 이해 안 가는 점은

그럼 내가 일일히 하나하나 다 알려줘야 된다는 건가?
그런데 그럴거면 신입을 뽑았지 뭐하러 비싼 4년차를 뽑냐?

그리고 내가 팀원이 걔 한 명인 것도 아니고 3명이나 더 있는데
걔들에 대한 가이드까지 하나하나 디테일하게 잡아줘야 되는 거냐?
그런데 그냥 시안 뽑아오는 게 내 맘에 다 안 들긴 했음.
그냥 걔가 실력이 없는건가?

그런데 그렇다고 나보고 그냥 다 알려달라는건 지는 뇌 쓰기 귀찮고 모르겠고 나보고 다 해달라는 거 아니냐?
그런데 저 팀원뿐만이 아니라 다른 팀원 한 두명도 좀 저러긴 하더라

내가 이상한건가?

그런데 그렇다고 내가

책상 높이는 이정도에 목재 재질의 마감처리가 검은 색 고무로 처리된 3단 서랍이 우측 하단에 붙어 있고 검은색 사각형 다리가 있는 책상을 만들어주세요
이럴 수는 없는거잖아?
작업자의 창작의도를 아예 거세하고 내가 다 해버리겠다는 거니까
그래서 나는 팀원들한테 그 창의성? 창작욕구를 발휘해보라고 간단하게 제시를 해주는건데
디테일한 가이드를 달라고 하니까 헷갈리네

뭐가 정답인거지 대체