표준화된 사내문화부터 시작해야함

표준화된 사내문화부터 시작해야함모바일에서 작성

중갤러(175.223) 2024.11.14 14:28:57

조회 38 추천 1 댓글 0

사내 반말금지, 폭언, 닥달하기, 퇴근후 전화 등등 기본적인거 부터 갖추도록 하는거임.

표준화 인턴 사업에 참여한 기업들은 이 모든 제도를 전부 준수해야하고 인턴으로부터 평가받음.

대신 기업은 인턴을 평가해서 채용할지말지 선택하고 왠만한 사유가 없으면 채용하되 인턴기간동안은 회사 정직원 급여의 50~60퍼센트만 받고 근무시간도, 생산량이나 업무기량도 그정도 되어야함.

생산량이나 기량같은것은 참여기업이 고용노동부에 우리는 이만큼의 기준을 정하겠다 라고 검사받아야함.

그래서 고용유동성을 갖추고인턴기간을 최대 2년이든 몇년 정해놓고

회사소속이아니라 청년인턴 소속으로 정해놓는거임.

그래서 회사가 정한 기준에 성과 또는 직원 평가에 통과한 인턴은 채용 그렇지않으면 나가리
대신 얼마든지 다른회사로 옮길수 있음

이러한 표준화 인턴제도 참여 기업은 인건비지원이나 기타 등등 지원을 받고
우수 평가를 받은 기업들을 선발해서
지원집중해야함

기업도 나름대로 직원평가를 통해서 생산량이나 만족도있는 직원역량을 서로 증대하는거임

이 사업이 기업에게 좋은이유는 뭐냐면
적은 임금으로 적당한 수준의 노동력을 제공받을수있음. 즉 초반부터 초봉 많이주고 많은 노동력을 요구하는 기존 고용시장을 바꾸자는거임 서로 미스매치니까

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