물론 남자 기준 쌩신입은 27~28이 많고 29이상부터는 적을 수 밖에 없음. 그런데 그 이유가 ㅅㅂ 고작 생각해낸게 어린 나이면 어린 나이일 수록 부려먹기 쉽다 동스펙이면 한살이라도 어린 사람이 좋다 이딴 마인드로 그렇게 뽑는 줄 아나 하...

그냥 단순히 말하자면 애초에 재수든 휴학이든 취준이든 1,2년 정도만 하는 사람들이 많으니까 그 나이대가 가장 많은거야

고졸로 취업해서 일하다가 온 사람, n수 또는 편입, 그리고

중간에 전공 또는 직종을 바꾼 사람은 그 사람들보다 아무래도 수가 적으니까 그냥 적게 뽑히는 거고...

그리고 애초에 동스펙 이게 완전 개소리인게

스펙이 비슷하다 한들 자소서를 니가 복붙한게 아니라면

1,2살 차이면 나이가 아니라 서류전형에서는 자소서 내용, 그리고 면접 때의 태도 및 인상, 그리고 졸업 후 공백기에서 갈린다고 봐야지. 그 과정 속에서 나이 한두살 차이는 가장 후순위의 변별력이야.
공백기란 거 때문에 떨어진다고?

공백기 땜에 떨어지는 게 아니라 그에 맞는 대답을 안했기에

떨어지는 거야 그리고 그 공백기가 문제가 있다 스스로 생각이 들면 눈을 조금 낮춰서 중견 중소에 취업하면 되고

모든 기업이 다 ㅈ견 ㅈ소라 생각하지 말고

(네가 최소한의 노력을 했으면 아무리 취업 안되도 그딴 곳은 안가고 간다 해도 금방 이직할거라 장담해)

잡코리아 평점부터 시작해서 기업 평판 연봉 인원 수 전망 재무 등을 다 조사하고 분석해봐 그러면 괜찮은 기업 최소 하나는 분명 나올거니까
나이가 많으면 기존 직원들이 불편하다고?

물론 신입이 40대라던지 30대 중반이 넘는다던지 하면 그건 많이 힘들지...

그래서 나이 제한이 한국 일본의 악폐습이란 얘기도 나오고 문제가 있다 이 얘기가 나오는 거고

하지만 그 위의 사례와 별개로

무슨 28이 마지노선이니 뭐니 같은 얘기는 왜 나오는거냐?

타 커뮤에서 29 30 어리다고 하는게 진짜 넷사세라고 생각하는 거야?

이 나이가 어리다고 하는 건 어린 친구들 있다고 좌절하지 말라는 위로의 의미도 있지만 진짜 나이가 많은 게 아니기 때문이야. 그동안 왜 일이 잘 풀리지 않았는지 그 이유를 설명할 수만 있으면 된다고(공무원 시험 준비든 N수든 전공 변경이든 다 좋아... 최소한 너 스스로에게 떳떳하고 면접관에게 이런 일이 있었다 당당히 말할 수 있으면 괜찮다고)

그리고 ㅅㅂ 쓰레기 ㅅㄲ들이 정말 그 나이 애들이 본인 나이 많은 거 모른다 생각해서 늦었니 뭐니 조롱하는거야? 스스로 느끼고 있으니까 걔들이 물어보는 거지. ㅈ같이 대답할 거면 제발 답하지마

그동안 사람들이 왜 30전에만 취업하면 괜찮다 이 얘기한 줄 알아? 왜냐하면 20대에 도전하고 실패 경험도 많이 겪을 수 밖에 없는 나이이기 때문이야. 그러한 실패 경험을 오히려 잘 정리하는게 네 자소서 내용 그리고 면접 필살기를 만드는 데 더 도움이 되기도 하고...

다만 31 이상의 쌩신입 나이는 스스로 진지하게 무지성 공시 생각이나 도피성 대학원보다는 어떤 일을 해야 안정적인 수입을 얻을 수 있을지 먼저 고민해보고 꿈이 있는데 나이가 걸린다고 생각이 들면  그리고 나이 덜 보는 외국계 기업이나 해외 취업도 생각해봐... 다만 인종차별은 물론이고 향수병이나 돈 문제 그리고 언어 문제 등 생각지도 못한 어려움을 이겨낼 각오는 있어야 하고. 사실 30대 초에 분명 쌩신입으로 들어오는 사람이 있기는 해. 그러니까 나이 땜에 절망은 절대로 하지 마.

다만 위에서 내가 말한 취업 나이 얘기는 중견이나 아무리 잘 처도 하위 대기업까지야

특히 삼전 하닉 같은 1류 대기업은 얘기가 완전히 달라

거기는 대학 입학 후 1학년 때부터 꾸준히 스펙쌓고 노력한

친구들이 가는 곳이라 나이가 29 이상 무경력이면 경쟁에서 밀릴 가능성이 높아. 하지만 가슴에 손을 얹고 네가 그런 상위 대기업 신입사원들과 과장급 이상이 되었을 때 경쟁할 역량이 되는지 역시 생각해보면 대기업 못간게 그렇게 억울한 일인가 싶기도 해.

하지만 중견이나 괜찮은 강소기업은 충분히 갈 수 있고

네 커리어를 충분히 만들어서 30대 초에 네 역량이 받쳐준다는 전제 하에 대기업 이직도 충분히 가능해.
정리하자면

1. 나이가 안 중요하다는 것은 아니다. 하지만 무슨 여기서 말하는 것처럼 28까지 취업 못하면 ㅂㅅ이니 뭐니 소리 들을 정도로 나이가 가장 중요한 것은 아니다.

(전공 바꾸거나 공시, N수 등의 납득 가능한 사유가 있으면 괜찮다. 나이 먹을 동안 놀았어요 X)

2. 단, 대기업 한정으로는 조금 나이가 있다 싶으면 힘들다. 하지만 서류 탈락이 아닌 스펙 경쟁에서 밀려서 탈락일 가능성이 크다.

3. 제일 중요한 것은 본인의 스토리 그리고 자격증, 학점 및 스펙과 자소서 내용 그리고 자신감이다. 바꿀 수 없는 거에 절대로 절망하지 마라. 네가 그런 쓰레기같은 대우를 받아야 하는 사람이 아니다. 면접 기회가 있으면 같이 일하고 싶다고 당당히 말해라. 너를 찾는 사람은 분명히 있다.
p.s. 현재 중견기업 생산관리 쪽으로 2년차 일한 30살입니다.

자칭 대기업 호소인들이 연봉 1억이니 나이니 뭐니 하는 거 웃기긴 한데 생산적인 답글 적어줄 거 아니면 다 네 말이 맞으니 꺼져주시기 바랍니다.