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형들 이거에 대해서 어떻게 생각함

취갤러(210.125) 2024.10.31 13:25:32
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5인이상 사업장임



우리부서는 4명이서 근무 (20대 초중반) + 과장님


주간 08:30 ~ 05:30

당직 08:30 ~ 22:00

주간2번 당직1번 휴무1번 이렇게 사이클 돌아감


총3명이서 하루 근무하고 2명은 주간만하고 퇴근하고 1명이 당직까지 근무하고 퇴근, 나머지1명은 전날 당직이라 휴무인상태


얼마전에 보름전 1명이 퇴사했음 좋은조건으로 스카웃들어와서, 이번달 10월까지 일하기로함 근데 연차가 15일이나 있어서 연차수당 주기싫어서
3명이서 보름전부터 굴리는중 그렇게 빡세진 않은데 4명이서 할때보다 1명 없는만큼 고생함.
새로운직원을 못뽑음 아직 뽑고있는건진 모름


그렇게 빈자리를 채우려고 과장님이 들어와서 같이 일함

그러다보니 과장본인의 일을 하기가 애매해짐 시간이


그래서 과장위 부장이
일요일 당직하는 사람이 그다음날 휴무인데,
월요일 오전에만 08:30 ~ 13:00 나와서 근무 해주고, 과장님은 업무 보시고,
그렇게 일요일 당직 다음날 휴무를 사용하자 라고함,

조건이 월급에 수당 + 10만원 주고,
오후 반차 강제 사용임.

오전만 일하고 10만원이아니라
오전일하고 오후는 반차쓰는걸로 하고 10만원이라고함

안그래도 일요일은 아예 1명이서 아침부터 전부다 당직을 섬,
그리고 사이클대로 돌아가면 일요일 당직을 서게되는 그 주는 휴무일이 그 주에 1일 밖에없음.


이거 안하겠다고함
월급도 저렇게 일해서 세후 190조금 덜받음
이것도 월급명세서 보니까 조정수당? 이런걸로 들어가던데 본봉이 120이고 나머지가 조정수당

일 난이도에 비하면 조금 받는거맞는데,
일 스트레스 + 부장 폭언 때문에 스트레스 슬슬 받는와중에
저 위의 조건을 들으니 얼탱이가 없어서.. 심지어
"그냥 이렇게 하자~~" 라고 해버려서
안하겠다고 하고 12월까지만하고 퇴사할거다
라고했더니


해고하겠는다는 식으로 이야기함.

저조건이 정말 옳은 조건일까?

(참고로 공휴일 근무 해도 추가수당안줌, 주말 추가수당안줌)



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