절대적인 것은 아니며 여태 부장님, 이사님

어깨너머로 사람을 채용할 때 보고 들었던 것을

기반으로 작성한 것임

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대기업 나이는 다들 중요한건 알고 있겠고

중견 중소는 경력이 중요하다.

이유는 다름이 아닌 팀 밸런스다.

부장이 있는데 부장급 혹은 그 이상 경력은 뽑을까?

일반적으로는 안뽑는다.

사람인에서 구간별로 경력있는 막대 그래프를

볼 수 있을 것이다.

경력 무관이나 경력 1년 이상 자격일 경우,

즉 요구 경력 스펙트럼이 굉장히 넓을 경우

만약 당신이 서류합을 않았다면 앞으로도 뽑힐 이유는 없다.

인사팀, 실무자들이 원하는 경력대를 찾고 있기 때문이다.

반대로 당신이 서류합을 하였다면

(만약 당신이 면탈했을 경우에) 앞으로도 비슷한 경력을

서류합 시킬 것이다.

이것은 실무자의 팀 밸런스 때문이다.

정리하자면 경력이 다다익선은 아니라는 말이다.

회사 팀마다 요구하는 경력이 있다.

부장급을 요구하는 팀이 있는 반면에

신입을 요구하는 팀이 있을 수도 있다.