1. 최저시급 둔화.

최근 중소 중견기업 임금이 크게 오르고 공무원 월급과 격차가 난건 문재인 정권때 무리하게 최저시급을 올린 탓이큼. 공무원은 거의 동결했고.  중소기업은 최저시급의 기준으로 사원들 월급을 올릴수밖에 없는데 최저 시급이 오르면서 울며겨자먹기로 올릴수 밖에 없어짐.
근데 지금 우리나라 최저시급이 gdp대비 과하단 말이 나오고 있고 자영업자 줄 폐업으로 정치권도 자영업자 눈치를 볼수밖에 없는 상황임.
그래서 앞으로 몇년간은 1%대 최저시급 상승률을 유지 할거고 중소기업도 임금이 향후 5년간 거의 안오를 거라 생각함.
중소기업이 안오르면 중견기업도 영향을 받아 안오를거라 예상

반면 공무원은 처우개선 목소리가 나오는 중이라 저년차 공무원은 6%대이상 임금상승이 되는 중임.
5년정도 누적되면 공무원과 중견기업 임금격차는 점점 줄어들거라 예상


2. 노동시장 유연성화

최근 4차산업혁명으로 노동시장 유연화 목소리가 나오는중임.
우리나라는 노동시장이 경직되어 잘 못자르는 구조인데 이게 4차산업혁명 기반화가 될수록 점차 노동시장의 유연화가 필수임.
그럼 해고가 앞으로 점점 심해질텐데
정년보장이 점점 메리트가 될것.

3. 공무원 줄퇴사

Mz 공무원 줄퇴사로 공무원 조직에도 많은 변화가 생길 가능성이 큼.
올해만해도 육아휴직 혜택이 늘어났고 주4일 근무도 말이 나오고 있는중.