지잡에서 대기업 못가는 현실적인 이유

지잡에서 대기업 못가는 현실적인 이유앱에서 작성

ㅇㅇ(106.101) 2024.09.29 19:54:48

조회 180 추천 1 댓글 0

1. 서류 : 스펙, 학점, 학벌 거르기용(학벌은 요새 안보는 추세 왜냐면 그 다음이...)

2. 인적성시험 : iq테스트랑 똑같은 시험. 여기서 머리 나쁜 애들 싹 거름

3. 1차 면접 : 사회성, 업무역량, 조직적합성을 봄. pt면접, 전공면접은 기본으로 깔고 그룹토의면접(상황 주제를 던져주고 면접자들끼리 토의하는걸 감독관들이 지켜보고 점수매김), 모 대기업은 1박2일 합숙면접(말그대로 합숙시키면서 면접을 여러개보는데 면접자로 위장한 젊은 인사팀직원도 넣음)도 함

4. 2차 임원면접 : 1차에서 또 싹 걸러내고하는 임원면접. 주로 인성 면접이지만 가끔 임원이 돌발적인 문제나 사회/경제/국제 주제나 직장생활에 대한 심도깊은 질문을 날림

결국 대기업이 원하는건 스펙, 경험, 직무능력은 기본이고 고지능, 사회성, 임기응변, 조직적응력, 시사상식 등을 모두 갖춘 인재임 (문이과 상관없이 모두)

요샌 노는것도 머리좋고 대학 잘간 애들이 화끈하게 놀고 성격도 좋음

같이 성격 음침하고 사회성 씹창난 애들은 취업할수도 없음

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