아래 전형중에 문자한 놈 있다고 해서 생각나서 글 씀

1. 리크루터랑 통화한다면 이것저것 캐묻지말아라

우리 회사같은 경우 1차 필터링을 유관부서가 안하고
HR에서 도맡았다 (유관부서에 1차 필터링 맡기니
지들 지인 자녀 채용한다는게 회사에 공공연하게 퍼져서
HR에서 1차 거르고 2차때 유관부서 넘기는걸로 바뀜)

문제는 우리회사 회사규모 대비 HR이 너무 적어서
동시에 채용공고 3개 올라가면 1차 거르느라 최소 3일 야근함
이 때부터 별의 별 새끼가 다 있음

서합 통지 전에 문의메일 쓰는 새끼
전화해서 초임이 얼마냐고 묻는 새끼
지원자가 몇 명이고 몇 명 합격하냐고 묻는 새끼
합격 불합격 알려주냐고 묻는 새끼  

얘네 다 답변 하려면 대가리가 다 빠지는 줄 알았음

2. 위 같은 놈들이 퇴사율이 높음

정보는 잡플래닛이나 캐치 통헤서 얻어라
리크루터들 귀찮게히면 진짜 붙을 회사도 떨어진다
합격통지 받고 그 때부터 HR 괴롭혀도 늦지않다

3. 경력이라면 처우협의 할 때 제발 알이서 자료 다 준비헤서
한번에 제출해라... 연봉.관련 서류 다 제출하라고 통지했는데
초년생마냥 자료도 준비 못하는 새끼들 많음

입사도 전에 경력직이 지 연봉 관련 서류도 제대로 제출 못하면
HR에서 무슨 첫인상을 갖으며 높은 처우를 주겠냐 ㅅㅂ