우리 회사의 경우를 설명함. 참고로 나 예전에 중견급 회사 인사과 말단계원이었음.

사장이 xx부서에 한두명 뽑아라 하면

xx부서 부장이 말단계원에게 지시함

그러면 그 계원은 사람인이나 인크루트 등등 취업 플랫폼에 글을 올림

어차피 양식은 다 있으니 글만 몇개 고치면 됨

접수마감일까지 서류가 다 들어오면

말단은 과장에게 보고함 : 과장님 원서 다 들어왔습니다~

그러면 과장은 : ㅇㅋ xx대학 밑으로는 가져오지 마

그래서 과장이랑 부장이 서류 검토하고 최소 한 10배수~20배수 정도까지 서류를 거름

전무나 사장님께 기안쳐서 보고하고 난 이후에는 한번 불려가서 누구누구 면접자를 선발함

그 이후에는 말단이 web발신으로 면접자에게 문자쳐서 서류합격 통보와 함께 면접일자 통지하고

면접은 다대다. 채용부서 부장 + 전무 두명에 면접자 올 참석

거기서 면접자 한 5명까지 거르고

그 이후에는 사장님 단독 2차 최종면접. 일대다 형식.

합격자 1순위 2순위 3순위까지 선정해서 뽑아라 사장님이 부장에게 지시 내려오면 말단이 1순위 합격자에게 먼저 개별 연락함

합격자가 가겠다고 하면 1순위에서 결정되는거고.. 어쨋든 3순위까지 결정남

말단이 최종합격자 선정에 대한 기안을 올리면 전결없이 사장까지 결재받고

합격자에게 문자를 보내서 출근일자, 제출서류 등 안내 통보를 해줌

합격자가 그 날 오면 인사과 계원이 xx부서로 안내해줌,

그리고 그 계원은 합격자의 4대보험 접수 등 이런저런 인사관련 업무를 시작함.

채용 절차는 여기까지 끝임.

더 궁금한거 있나?