중국은 AI 굴기, 한국은 AI 인재 유출에 의대 광풍까지

중앙일보  입력 2025.02.05 

첨단 인력 비자 받고 국내 체류하는 전문가 38명뿐

보상 시스템 바꾸고 혁신 친화적으로 제도 고쳐야

중국 스타트업 딥시크의 인공지능(AI) 모델 공개 이후 중국의 강점과 턱없이

부족한 우리의 실정을 대비시킨 국내 언론의 후속 보도들이 이어졌다.

본지의 ‘딥시크 쇼크’ 시리즈는 중국의 AI 굴기(崛起)가 10년 전인 2014년

중국 정부 주도의 혁신창업 진흥정책에서 시작됐다고 짚었다.

딥시크는 4700개 이상인 중국 AI 기업의 하나일 뿐이며, 현지에서 더 주목받고

실력 있는 기업이 많다는 국내외전문가들의 증언은 두려울 정도다.

더 심각한 것은 인재 수급 문제다. 미국 시카고대 싱크탱크의

‘글로벌 AI 인재 추적’에 따르면 2022년 상위 20%인 최고 수준 AI 연구자의

47%가 중국 출신이다.

2위 미국(18%)과 격차가 크다. 활동지 기준으로도 중국(28%)이 미국(42%) 못지않다.

이젠 중국도 젊은 AI 인재가 마음껏 뛰노는 대운동장이 됐다.

반면, 한국은 출신이나 활동지 기준 모두 2% 이하다. 경제협력개발기구(OECD)는

한국을 AI 인재 유출국으로 분류한다.

한국은 우버가 서비스를 접은 몇 안 되는 나라이고 토종 모빌리티 혁신기업인

타다마저 문을 닫게 할 정도로 혁신기업에 가혹하다.

AI·반도체·항공 등의 해외 기술인재를 유치하기 위해 법무부가 2023년 도입한

‘첨단 전문인력비자(E-7-S)’로 국내에 체류 중인 전문가가 38명뿐이라는

본지 취재 결과는 할 말을 잃게 한다.

우리 인재는 해외로 떠나보내고 해외 인재는 연구 자율성과 인프라가

부족한 한국을 외면하는 실정이다.